リクルートキャリアコンサルティングのセミナーで、自分の働き方を分析してみた。

会社都合の退職なら
「再就職支援」会社がタダで利用できる。

わたし、早期退職募集で会社を辞めました。

そうなると「会社都合」の退職になりまして
再就職支援会社を利用できるんだって。
費用は、退職した会社が持ってくれるのだ。

「再就職支援」はパソナ系かリクルート系の2社

わたしの場合、パソナキャリアか
リクルートキャリアコンサルティングの
2社から選べました。

退職前に利用会社を決める必要がありまして、
まずリクルートキャリアコンサルティングを訪問。

そのときの「キャリアカウンセラー」さんが
信頼できそうな女性だったので、
リクルートキャリアコンサルティングに決めました。

再就職以外のアドバイスもくれる

わたしの担当は、物腰柔らかな50代の女性カウンセラー。

経歴を聞いてみると、一般事務職からインテリアアドバイザーまで
様々な職業を経験してきたそう。
バリバリ仕事ができそうな女性でした。

彼女がキャリアコンサルになったのは、
娘さんの就職活動を見て、
職選びの大切さをアドバイスしたいと
切実に感じたからだそうです。
そういう人なら信頼できそうです。

そんなわたしが、キャリアコンサルを依頼するのはダメかなと思っていました。
でもそれは思い込み。
本人に、自由業・自営業への希望があれば、
自由業スタートのためのアドバイスもしてくれるそう。

キャリアコンサル＝再就職支援の他に、
個人の希望に合わせて職業選択のアドバイスをくれる場所でした。

自分の働き方を明確にするセミナーを受講した

希望の働き方を明確にするため、最初にセミナーの受講をおすすめされる。

セミナーは3部構成。
3時間半みっちり内容がつまってる。

1. これからの働き方を考える
2. 自分の強みを明確にする
3. アピールできる応募書類を作成する

 

働き方分析講座→これからの働き方を考える

仕事」や「働くこと」について
自分が大切にしている考え方や感じ方を明確にしていきます。

自分の仕事の進め方・重視点を思い出して、
チェックシート2枚に答えていきます。
性格判断テストみたいで面白いです。

数値をレーダーチャートにまとめてみると、
わたしが高かったのはこの項目でした。

• 自分の専門を究めたい
• 独立して、新しいことを生み出したい
• 私生活を大事にしたい
  
  

  ヒルネ

  さすが。その通りです。

逆に低かったのは、
「リーダーシップをとって仕事をすすめたい」でした。
それも当たっている。

自分の領域ではプロとして任せて欲しい。
といいつつ、全体のリーダーシップを取るのは不得手。
（といいつつ、リーダータイプが居ないときは、年齢的にリーダーの役割を任されることが多くて、時々しんどかったな。）

こちらが約50分。次のセミナーに続きます。

キャリア分析講座→自分の強みを明確にする

自分の強みを明確にするために、
今までのキャリアの棚卸しをします。

まず「自分の仕事年表」を作成。

仕事年表の中から、
自分の働きをアピールできる
「エピソード」を書き出す。

それから、
自分の「能力・スキル・知識」は
何なのか？を書き出します。

わたしの場合、自分の能力として
アピールできそうなのはこちらになります。

• 分析力
• 課題発見能力
• 創造性
• 企画力
• コミュニケーション能力
• プレゼンテーション力

マーケティング分野で働いていたので、
分析→課題を発見→解決提案という流れで仕事をしてました。
この結果が出てくるのは納得でした。

さて、自分の能力分析にみっちりと約70分かけました。
自分の強みが分かったら、最後は応募書類の書き方講座です。

アピールできる応募書類の作り方

最近は履歴書ではなく、
「キャリアシート＋職務経歴書」のファイルを作り、
複数の窓口に送るスタイルとなっています。
（だから、再就職を受ける数も何十社となるんですね。）

 

 

 

 

 

キャリアシート＋職務経歴書のフォーマットは、
リクルートキャリアコンサルティングのホームページからダウンロードできます。
そのファイルに書き込んでいけばOK。
ずいぶん楽だす。

応募書類の書き方で、強調されたポイントはこちら。

最近はWEB上で募集するため、応募人数も何十人単位。
人事担当者は、キャリアシートを読むのに疲れている。
シンプルに分かりやすく書く方が、書類通過しやすいんだって。
なるほど！